Unser Recap zum Abendevent: AI & Gender Equality

Was für ein intensiver und wichtiger Abend rund um KI, Diversität und gesellschaftliche Verantwortung. Unser Event „AI & Gender Equality“ hat gezeigt, wie viel Gesprächsbedarf, aber auch Gestaltungswille in diesem Thema steckt.

Das Publikum hat sich aktiv eingebracht, kritisch nachgefragt und viele Diskussionen direkt angestoßen. Der Austausch ging in die Tiefe.
Doch welche zentralen Impulse aus den Talks haben wir mitgenommen?

👩‍💻 Dana Grunewald & Vivien Kummerlöwe – Status quo & strukturelle Herausforderungen

Der Blick auf Sachsen zeigt klar: Frauen sind im KI-Bereich weiterhin unterrepräsentiert. Anhand eines einfachen Beispiels wurde deutlich, wie Sprache in Stellenanzeigen unterschiedliche Zielgruppen anspricht und Frauen oft weniger erreicht. Spannend dabei: Frauen bewerben sich häufig erst, wenn sie einen deutlich höheren Match ihrer Skills mit den Anforderungen sehen.

👉 Wichtige Hebel: Netzwerke als Schlüssel für Sichtbarkeit und Chancen; Vorbilder, insbesondere für Kinder und Jugendliche; Maßnahmen auf organisatorischer und individueller Ebene

🤖 Dr. Anne Jantos – Der AI Gender Gap & was es wirklich braucht

Anne beleuchtete den Begriff AI Gender Gap und wie sich dieser auf die Entwicklung von KI-Systemen auswirkt. Die zentrale Frage hierbei: Was brauchen Frauen, um sich stärker mit KI zu beschäftigen?

👉 Die klare Antwort aus der Praxis: Zeit, Safe Spaces zum Ausprobieren, Sparring und Austausch sowie Orientierung in einem komplexen, schnell wachsenden Feld.

🧠 Anni M. Dawidjan – Haltung, Kultur & Transformation

Wenn wir akzeptieren, dass wir nie alles wissen: Welche Haltung brauchen wir im Umgang mit KI? Warum scheitern viele Transformationsprojekte?

👉 Ein zentraler Punkt: Unter der Oberfläche bleiben oft Kultur und Haltung unberührt obwohl genau dort die größten Hebel (oder Hürden) liegen. Hierbei sind Emotionen, Mindset und Kommunikation entscheidend. Sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte tragen Verantwortung für echten Wandel.

💡 Unser Fazit: Es geht nicht nur um Technologie. Es geht um Zugang, Sichtbarkeit, Zeit, Kultur und Haltung. Und genau deshalb braucht es Formate wie dieses. Um gemeinsam zu lernen, zu hinterfragen und neue Perspektiven zu entwickeln.

Danke an alle Speakerinnen, Teilnehmenden und Mitwirkenden für diesen offenen und ehrlichen Austausch.

Den Link zur Studie sowie Infos zur Beteiligung an der Porträtserie “Frauen ind KI in Sachsen” des Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Klimaschutz findet ihr im ersten Kommentar